公司根據(jù)行政管控及化纖、醫(yī)療、醫(yī)藥、康復(fù)四大產(chǎn)業(yè)特點，積極穩(wěn)妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的完善和改革，薪酬堅持向科研、衛(wèi)技、業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位人員傾斜，努力建立起突出工作業(yè)績、崗位價值并符合各類細分行業(yè)及員工特點的薪酬制度。
公司進一步完善和創(chuàng)新績效激勵機制，全面推行經(jīng)濟增加值和全員逐級績效考核制度。與各子公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》，將經(jīng)濟指標(biāo)和相關(guān)輔助考核指標(biāo)納入公司高管人員經(jīng)營業(yè)績考核。實施全員績效考核制度，實踐和創(chuàng)新全員績效考核的方法，引進平衡記分卡績效考核工具，促進組織戰(zhàn)略目標(biāo)的達成，提升全員績效考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
公司按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求，為員工辦理社會保險。公司為員工提供帶薪休假、困難幫扶、重大疾病救助等多項福利，切實提高員工的福利水平。
